2025年12月01日15:12 公表
グループホーム なかよし
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員６名の家庭的な環境の下、日常生活の援助をしながら理念である一人ひとりの楽しい会話やゆったりとした時間を過ごしていただき、その人らしく生き生きと暮らせる様に自立支援をしております。また、地域のふれあい活動の参加や四季折々の行事なども取り入れ季節を楽しんでいただいております。
ご家族やボランティアの訪問などを歓迎し気軽に立ち寄れる環境に取り組んでいます。
希望者、月１回の訪問診療、週１回の訪問看護、デイケアー、訪問歯科、訪問マッサージなどと連携しています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回相談員さんの訪問。 地域サロンの参加。２ヶ月に１回 地域包括の方を含め地域住民の方やご家族も参加の運営推進会議など。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃（居室）、
理美容やその他ご本人が必要な物。受診の付添料
個人の買い物手数料（発生した月）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の割合は約７割で認知症介護実践者研修受講、初任者研修受講など専門性の高い資格所持者が在籍しており、また資格取得を推奨しています。60歳から入職された方が勤務形態を変更し20年勤務され80歳で退職するなど、10年以上の勤務の方や、またベテランから新人問わず、得意分野を活かしながら仕事に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
安心と信頼に向けた関係作りを支援する。その人らしい暮らしを続ける為のケアに心をくばる。1人ひとりの
これまでの生活歴や馴染みの暮らし方、生活環境を考慮して今まで生きてきたプロセスを尊重し、本人の意向を受け止めている。