2025年11月05日18:11 公表
しらかばグループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・外出できない状況の為、利用者様には年1回は中庭でバーベキューをしたりお弁当を食べたりして季節を味わっていただいています。
・毎月の請求書にグループホーム便りを送付し、日々の利用者様の様子を見ていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
隣の敷地に併設されている、特養の診療所の看護師と２４時間連絡体制をとっており、医師も（日曜を除く）ほぼ毎日往診に来ていただき、利用者様の日々の健康管理を診ていただいています。中庭に四季の花々を植えており、又利用者様に提供している食事の材料の一つとして野菜を植えて一緒に収穫しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食費・家賃・管理費・電気料・医療費・おむつ代（使用される方のみ）
訪問理美容（希望の方のみ）・訪問歯科（希望の方のみ）・訪問マッサージ（希望の方のみ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数が１０年以上の職員や、又５年以上の職員も多く勤務しており、年齢も2０歳代から６０歳代と幅広い年齢層の方がおられます。比率としては女性職員が多く、男性職員は現在２名の若手職員ががんばっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各フロアを行き来され、仲良く談話されています。ご利用者様の平均年齢や介護度も高くなっていますが、職員ともなじみ深く、家族の一員のように過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出・・・８時３０分～１７時まで
日勤・・・９時００分～１８時まで
遅出・・１０時３０分～１９時３０分まで
夜勤・・１６時３０分～翌朝９時３０分まで
（残業はありません）
休暇制度の内容および取得状況
月２回の希望休も含め月９回の公休。
勤務半年目に有給休暇あり。