2025年04月02日09:59 公表
ヘルプケア・クレド
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護は、同性介護を中心として行なっています。
サービスの質の向上に向けた取組
新任ヘルパーへの同行研修は、回数制限を設けておりません。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
障がい者総合支援法における居宅介護、重度訪問介護、同行援護、移動支援を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険以外では、講師派遣事業等を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
熟練ヘルパーはもちろんのこと、経験が浅いヘルパーも向上心を持って日々のケアにあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障がい者手帳を所持されている利用者さんが多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一ヶ月単位の変形労働時間制
休暇制度の内容および取得状況
職員の家族の介護を応援しています。介護休業 及び 介護休暇の取得実績あり。
福利厚生の状況
2022年4月から公益財団法人大阪市中小企業勤労者福祉サービスセンターに加入（常勤・非常勤とも任意加入）して職員の福利厚生に努める。