2025年11月18日13:58 公表
株式会社なごみライフスタイル ケアプランセンターいこいの森
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
疾患やADL、住宅環境におけるアドバイスや相談の対応もしています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内にある訪問看護ステーションとの連携や社内での勉強会、外部の勉強会や研修会への参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員、社会福祉士、介護福祉士の資格も持っており、幅広い視点で適格な対応を致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
さまざまな疾患、要支援から要介護まで対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
土曜、日曜、祝日、年末年始（12/29～1/3）、入職後半年経過後に有給休暇付与（10日)、年休（5日）
離職率
0%