2025年05月15日10:04 公表
シリウス津田東ケアプランセンター
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（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護支援専門員による居宅介護支援のみを行っている法人（単独型居宅介護支援事業所）であるため、公正中立なサービス提供を実現できている。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネジメント業務の効率化を図るため、ICTの導入や働き方（リモートワーク導入など）を工夫することで、利用者様・家族様・他サービス事業所様に向き合う時間を持てるように努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
経営理念・ビジョンマップの共有を行ない、弊社で就労する意味づけを行う。また、業務効率化の取り組みの中で仕組み化も進め、属人的にならないように運営している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
1on1ミーティングを定期的に実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業、育児・介護短時間勤務制度あり
リモートワークや職員の事情に応じたシフトの調整可能、パートから常勤への転換も可能
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情報共有を行ない、できる限り属人的な支援にならないように心がけることで、休暇取得の促進を図っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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常勤・非常勤に対し健康診断の実施
事故発生時の対応マニュアルあり
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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業務手順書（フロー図）あり。ICTの活用で、書類作成や情報共有にあたる業務負担軽減を図っている。
IPad、スマホ導入
LINE
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期ミーティングにて実施（ZOOM活用）
定期ミーティングにて実施（ZOOM活用）
定期ミーティングにて実施（ZOOM活用）
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスは実施せず、利用料の徴収なし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎資格や経験も様々な介護支援専門員が在籍し、多角的な視点から支援できるように努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：15（1時間休憩） 7時間30分勤務
賃金体系
☆常勤 270,000円（業務手当含む）
☆非常勤（時給）1,600円
その他手当として
主任介護支援専門員資格に対し手当20,000円
件数手当として要介護34件以上担当の場合1件につき5,000円
リファラル採用制度（手当）あり
休暇制度の内容および取得状況
契約日数により年休付与（契約開始日から半年後付与 法定通りの日数）
その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）
福利厚生の状況
更新研修費用、健康診断費用、会社が認める交通費等支給