2025年12月01日15:12 公表
グループホームさんふらわぁ
空き人数
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空き数/定員
0/7人 -
定員7人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域や社会との触れ合いを大切にし、毎朝の散歩と月１回の外出行事を続けています。また地域の行事にもできるだけ参加しています。日常生活では、利用者の方が残存能力を生かして、自信を持って楽しく生き生きと生活できるよう、様々なリクレーションや作業に参加してもらっています。また住み慣れた場所で最後まで安心して暮らせるように、延命治療を希望されない利用者さんには、ホームでの看取りを行ない、過去に入所された利用者様は、住み慣れたホームで、穏やかに最後を迎えられました。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の新しい介護方法を勉強しながら、今のケアの在り方を見直し、より質の高い、利用者さんにとってより満足のできる事業所であることを目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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グループホームさんふらわあ 池田市
https://www.sunflower-ikeda.com
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グループホームさんふらわあ 池田市
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の介護経験年数は一番浅い職員で4年、10年以上が8割を超え、9名の介護従業者のうち、介護福祉士は5名です。職員の定着率も高く、開設して20年目ですが1平均勤続年数は10年以上です。人生の経験と介護の経験、専門的な知識を出し合って、利用者様が日々を穏やかに、生き生きと楽しく暮らせるような介護を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さんの平均年齢は93.5歳で高齢ですが、あまり風邪をひかれることもなくお元気で、身体的にも精神的にも落ち着かれています。来客の方に「穏やかな雰囲気ですね」「笑顔が多いですね」とよく言われます。日中に様々な活動をしてもらうため、夜間も比較的よく眠られます。食事は皆さん、ほぼ毎日完食しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤９時～１８時
夜勤１８時～９時
賃金体系
就業規則による（資格、勤続年数により決定）
休暇制度の内容および取得状況
パート職員でも有給がとりやすい職場環境である
福利厚生の状況
希望する職員は常勤職員になることができ、社会保険に加入できる。
離職率
（離職率）9％
（内訳）昨年度の離職者が１名、１年前の在職者が１１名
（計算式）9％＝１人÷１１人×100
２０１７年４月１日時点