2025年01月16日16:54 公表
グループホームポプラ東山
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事の協働調理や日々の活動を多く取り入れており、散歩や外出イベントが毎月多種多様に実施しています。また近隣の散歩に関しては、農家の販売などへ出向き、その食材を使った調理などもご利用者の希望で多く実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体の研修への参加や、認知症対応に向けての研修、国家資格の取得などを積極的に行っています。また地域密着型の施設であることで、地域包括や他グループホームとの情報交換も常時おこなってます。同法人内においての、多種類の施設への研修や異動もあり、スキルアップに向けての取り組みに力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同一敷地内に特別養護老人ホーム、デイサービス、近隣に、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅がございます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家庭的な雰囲気を大切にするため、年齢構成もバランスよく組んでいます。基本的な介護資格は習得済みであり、認知症実践者研修や認知症専門家としてのスキルをあげるべく順次研修参加をしていくなど、ご利用者に対してのサービス向上に向けて常に前進していくスタッフが揃っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的身体機能が維持できているお元気なご利用者が多く、外出へのご希望も多くみられています。お部屋に閉じこもるのではなくリビングでみなさんと談笑するなど、社交的なな方が多いことが特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：１５～１６：１５
日勤 ９：００～１６：００
遅出 １１：００～２０：００
夜勤１６：００～ 翌朝１０：００
賃金体系
月給制→銀行振り込み
休暇制度の内容および取得状況
有休が年１０日から発生する。年休が１人年間２回の取得
福利厚生の状況
会社全体の食事会
離職率
6％
その他
職員同士のコミュニケーションがしっかりとれており、チームケアが出来ている。職員の年齢層が豊富で細やかなケアが出来る。