2025年11月05日17:57 公表
ロータス デイサービスはすゆめ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅までの送迎車両を使用しての送迎。デイサービス到着後は、看護師による健康チェック（血圧・脈拍・体温測定）を行い、入浴と運動プログラム（レッドコードトレーニング・マシントレーニング）に参加いただき、合間の時間は余暇の時間として、脳トレや塗り絵等のプリント類や雑誌やテレビ鑑賞、利用者様やスタッフとの談笑を楽しんでいただいております。食事前には飲み込みがスムーズにできりよう看護師による嚥下体操を行い、昼食を摂っていただきます。午後からは基本運動（座って行うゆったりとした運動）、個別レクリエーションでは、卓球・カラオケ・パチンコ・テーブルゲーム他お好きなものに参加いただいています。その後、集団レクリエーションでは、運動・集団・テーブルの各レクリエーションを3日毎に変えて提供し、週2回以上の利用者様でも飽きのこないものを提供できるように心掛けております。また、季節のレクリエーションにも力を入れております。帰宅前におやつを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回事業所内研修を行い、スタッフが同じスキルでサービスの提供ができるようにしております。また、利用者様の処遇で何か変更があった場合は、全スタッフに発信できるように、スタッフ共有のペーパーで就業前に確認するようにしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設・短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランのスタッフが多く、また介護福祉士資格を所持しているスタッフが殆どです。性格も明るく、利用者様に元気を届けたくさん笑って帰っていただけるよう心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスの性格上、ADLの高い利用者様が多いです。席に着くと会話が弾み楽しく過ごして過ごしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8：30～午後5：15（令和8年3月31日まで）
午前8：15～午後5：00（令和8年4月1日から）
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇・特別有休休暇・産前産後休業・生理休暇等
離職率
（離職率）：5.9％
（内訳）：1年間の離職者が1人、1年前の在籍者数17人
（計算式）：5.9％＝1人÷17人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
自宅までのお迎え（送迎車両）→デイ到着→健康チェック（血圧・脈拍計測・検温）→運動プログラム（レッドコード・マシントレーニング）→入浴→嚥下体操→昼食→基本運動→個別レクリエーション→集団レクリエーション→おやつ→自宅へのお送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲や個別の対応については個別に承ります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）