2025年11月05日17:55 公表
南郷ケアプランセンター門真
サービスの内容に関する写真
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蒼生病院の目と鼻の先。あおいビル2Fに南郷Kad♡mの名称でケアプランセンターと地域密着のデイを併設しています。病院とは勿論、大東の法人本部とも連携し、医療・介護どちらのフォローも自信を持って提供いたします。 -
事業所には地域密着型デイサービス南郷デイサービス門真を併設。ご自由に見学いただけます。 -
地域との交流にも力を入れており、ラン伴にも毎年参加しています。今年は南郷デイサービス門真の相談員が実行副委員長を務めました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立した在宅生活から施設入所へお繋ぎするなど、ご本人、ご家族様のご意向に沿いながらライフステージや生活環境に合わせたご支援をさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
特定事業所加算Ⅰを算定。週１回、事例検討会や勉強会を定例開催。年２回、他法人との合同勉強会実施。年度毎に個別研修計画を立て、個人目標の達成に向けて取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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蒼生福祉会ホームページ
http://souseifukushikai.com/ -
南郷の里フェイスブック
https://www.facebook.com/profile.php?id=100023300254705 -
南郷の里YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCTCEBBjFAR1K87zeskcNpOw
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蒼生福祉会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
南郷デイサービス門真（地域密着通所介護）を併設しています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 2024クリスマス会 第2部
- 法人全体のクリスマス会。第2部では特養2F・ショートステイ、デイサービスセンター南郷の里、南郷デイサービス門真のご利用者様に職員の出し物でお楽しみいただきました。南郷ケアプランセンター門真も、南郷Kad♡maとして出演し、サザエさんダンスを披露させていただいております。
- 2023年度部署別取り組み発表 3位入賞動画
- 毎年10月に法人の全事業所、全部署が集まり行われる「部署別取り組み発表」。1年間どの様な取り組みをしてきたかを発表しあい、職員全員で投票します。他部署や他事業所の取り組みを知り、良い所を真似たり取り入れたりしながら互いにサービスの質を向上させる狙いがあります。2023年度、南郷ケアプランセンター門真は全16部署中見後3位に入所いたしました。その時の動画がこちらです。尚、蒼生福祉会南郷の里のYouTubeチャンネルには、他部署の入賞動画も投稿されていますので、よければそちらもご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
蒼生福祉会は「優しい人」「南郷で働きたい」という人を未経験であっても積極的に採用しています。ホームページやFacebook、YouTubeなどで施設の取り組みを知ったり、評判を聞いた人が「自分もその一員になりたい」と集まってきてくれています。そんな中で経験を積み、キャリアアップとして介護支援専門員となったケアマネが皆さまの在宅生活を支援しています。法人全体でスピードや効率よりもゆっくりと寄り添うことを大切にしていて、「仕事は楽しく」をモットーに夏季はハワイアンフェアと銘打って自分の好きなアロハシャツで涼しく仕事をしたり、ロゴ入りＴシャツは自分の好きな色を選んで着たりと、お互いを認め合い一人一人の個性を大切にしながら、毎日笑顔で働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大東市中心部と門真市在住の方が中心です。大東市在住の方は、将来的な特養入所も視野に入れてご相談下さっています。
門真市在住の方は蒼生病院にかかりつけの方が多く、密接な介護医療連携を希望されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から土曜日の8：30〜17：30勤務。
賃金体系
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご参照ください。
休暇制度の内容および取得状況
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご参照ください。
福利厚生の状況
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご参照ください。
離職率
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご参照ください。