2025年01月17日13:50 公表
社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会 北恩加島地域在宅サービスステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
167/167人 -
最大受け入れ人数167人中、現在の受け入れ可能人数167人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
済生会泉尾病院に隣接し、入院後退院した際に介護保険を利用し在宅に復帰する際のサポートやタ-ミナルに移行するご利用者が自宅へ帰る希望を叶える様なサポートも行います。同一法人内に訪問リハビリ/訪問看護/地域密着型通所介護/通所介護/短期入所介護/特別養護老人ホーム/ケアハウスも併設しており、互いに連携を図りやすい環境下でケアマネジメント業務を行い、ご利用者やご家族が安心して在宅生活を過ごせるようにサポートさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
外部で行われる研修に積極的に参加し、研鑽に努めています。また事業所内でも月に1回内部研修を行い、自己研鑽に努めています。
社会情勢をしっかり把握しながら、各種制度の変更時の研修やサービスり情報を事業所ケアマネージャーが情報を持ち寄り共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
地域の医療の中核となっている済生会泉尾病院に隣接した泉尾医療福祉センター内の事業所です。訪問リハビリ/訪問看護/訪問介護/通所介護/短期入所生活介護/特別養護老人ホーム/ケアハウス/障がい者福祉施設が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上ケアマネージャー業務に遂行しているケアマネージャーが2人在籍しています。新任のケアマネージャーへの支援体制も整っています。事業所のケアマネージャーの基礎資格は看護師・社会福祉士・介護福祉士と多岐に渡り、事業者内の研修にも各ケアマネ―ジャーの基礎資格を基に講師となり研修を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50歳代のご利用者から100歳を越えるご利用者といった様々な世代のご利用者がいます。
現在担当している利用者は大正区に居住している方となっています。