2025年01月17日13:36 公表
ほたる
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
|
|---|---|
| 所在地 |
〒551-0031 大阪府大阪市大正区泉尾３丁目１－３ ツイン永楽２０１号室
|
| 連絡先 |
Tel：06-6585-9276／Fax：06-6585-9279
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
相談支援事業所を併設しており障がい福祉サービスを含めた、人生をトータルにサポートする幅広い居宅介護支援サービスを提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様からアンケートを頂き、サービスの質の向上を行っている。
3カ月に1回、会社全体で社員研修を行っており、社会福祉の現状やスキルアップを目指している。
週に1回、連携会議を実施しており、各介護支援専門員の利用者に関する情報共有と疑問などを解消する機会を作っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
障がい児及び障がい者の相談支援事業所も併設しており、
児童から高齢者まで対応できます。
また、手話通訳も対応しており、外国籍の方（要通訳）も対応しております。
主任介護支援専門員は、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・公認心理師・保育士・教員免許などを所持しており、
現場経験も約３０年経験しており、専門的知識・技術で対応させていただきます。
利用者第一主義で、すべての人が笑顔で過ごせる社会を作るために、日夜努力しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障がいのある方が多く、女性の利用されている方が若干多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時から18時まで、完全週休2日制。
賃金体系
賃金規定に基づき、業務のスキルに合わせて、賃金表から昇格・昇給を行っている。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得50％以上。
誕生日休暇制度。
福利厚生の状況
資格取得制度（受験料は会社負担）など
離職率
令和6年 0％