2025年01月17日13:32 公表
ケアプランセンター とある
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒551-0003 大阪市大正区千島3-20-8
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| 連絡先 |
Tel：06-6568-9560／Fax：06-6568-9560
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人やご家族のご要望に沿って、柔軟にプランの作成を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回 併設の訪問介護事業所との研修会実施。その際、利用者様の状況を担当ヘルパーさんに直接聞くこともできます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ヘルパーステーション とある（訪問介護、居宅介護、重度訪問介護、行動援護、移動支援、自費サービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス 1時間3300円（税込）
・主に公的サービスが利用できない場合に適用。例：施設入所中の方の散歩、外出など。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護保険事業と障がい福祉事業に携わった経験を活かし、在宅生活を続ける上で必要なサービスを総合的に提案致します。また認知症実践リーダー研修で得た知識とこれまでの経験を活かし、認知症となったご本人はもちろん、ご家族も安心して在宅生活が維持できるようにサービスを提案致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最後まで住み慣れた地域で生活したいと考えておられる方が多いです。また障がいサービスから介護保険サービスに移行してきた方、併給されている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金：9時から18時（休憩1時間）
外部研修参加時間も就業時間に含む。
賃金体系
常勤：基本給 25万円～+交通費。
非常勤：時給 1300円～。
休暇制度の内容および取得状況
採用の日より６カ月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した正社員は、６カ月を超えた日に１０日の年次有給休暇の取得が可能。
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種代、外部研修参加費用、自転車用ヘルメット代の補助等の支給制度あり。マスク・プラスチックグローブ等の無償支給。
離職率
離職率：0％
内訳：離職者0名、在籍者2名
計算式：0％＝0人÷2人×100
2024.11.30 時点
その他
なし。