2025年11月12日11:01 公表
ガーデン天使デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「いつまでも自立した生活を維持したい」という介護の必要な方に送迎、入浴、食事などのサービスを提供すると共に、楽しい行事を通してふれあいの場として心身共に健康維持をサポート致します。入浴はリフト浴、個浴、一般浴がありミニ庭園を見ながら入浴できます。食事は四季折々のメニューを提供し、イベント時には季節に合った特別なお食事を召し上がって頂けます。介護予防サービスにおいては、利用者お一人に、今よりも状態が悪くならないよう、少しでも自分でできることが増えるように、予防、改善のためのサービスを心掛けております。体験利用も随時行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
同一施設内の特別養護老人ホームガーデン天使との相互の研修を実施し、介護技術向上と接遇技術向上につなげています。
特に今年度は併設特養で導入された最新の機械浴を使用した研修を行い、ご利用の皆様に喜んでいただけるようがんばっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム ガーデン天使：地域に愛される施設をめざし、様々な行事によって入居者の方と地域住民との交流を推進。年間延べ１０００人のボランティアの応援を受け、明るく、活気に満ちた老人ホーム作りに力を入れています。（現在は感染防止のため行事等を中断しています）
・ガーデン天使居宅介護支援事業所：利用者や家族と相談しながら、利用者の心身の状況・家庭状況、環境などを十分に配慮し、きめ細かなケアプラン（介護サービス計画）を作成します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の皆様に、楽しく居心地良く過ごしていただくために、何をすれば良いかを常に考え、課題に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ガーデン天使デイサービスセンターでは毎年、楽しい行事を開催しています。特に盛り上がるのがクリスマス会でのカラオケ大会です。日頃のデイサービスではカラオケを楽しむ利用者様が多く名人がたくさんいらっしゃいます。他にも裁縫や編み物、折り紙や塗り絵が得意な方など、個性豊かな皆様にご利用頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
デイサービスセンター勤務時間：8：30～17：30（常勤）
賃金体系
基本給＋責任手当、スタッフ会議手当、資格手当、役職手当、処遇改善によるベア手当、処遇手当等。
交通費規定支給。住宅手当、育児手当規定支給。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇。
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険。
退職金制度あり。
月1回、セラの会（同好会）開催し親睦を深めています。忘年会、年度末打ち上げ会等は負担なし。
３年に１度は職員旅行開催（一部積立にて）。