2025年11月12日10:56 公表
ＳＯＭＰＯケア 淡路駅前 居宅介護支援
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
SOMPOケア淡路駅前 居宅介護支援では、基本理念である「人間尊重」を大切にし、ご利用者さまが住み慣れたご自宅や地域で、ご自分らしく安心して生活を継続できるよう支援しています。
ケアマネジャーが、ご利用者さまやご家族の思いに寄り添い、心身の状況や生活環境、希望を丁寧に確認したうえで、一人ひとりに合ったケアプランを作成します。また、介護保険の申請支援、介護サービス事業者や医療機関との連絡調整、サービス担当者会議の開催、定期的な訪問によるモニタリングを行い、状況の変化に応じて必要な見直しを行います。
サービス提供にあたっては、特定の事業者に偏ることなく公正中立な立場を保ち、介護サービスの輪をつなげることを意識しています。地域包括支援センター、医療機関、介護サービス事業者など各関係機関との連携を深め、支援の輪を広げることで、多くの方々の在宅生活を支えられる事業所を目指しています。
また、地域の方々が介護に関する不安や悩みを気軽に相談できる環境づくりに努め、住み慣れた地域で安心した暮らしを送れるようサポートしています。
サービスの質の向上に向けた取組
SOMPOケア淡路駅前 居宅介護支援では、基本理念である「人間尊重」に基づき、ご利用者さま一人ひとりの意思や人格を尊重した支援の実践に努めています。
サービスの質を高めるため、ケアマネジャーは定期的な訪問によるモニタリングを行い、ご利用者さまの生活状況やサービス利用状況、心身の変化を把握し、必要に応じてケアプランの見直しを行っています。また、ご利用者さまやご家族の思いを丁寧に聴き取り、安心して在宅生活を継続できるよう支援内容の改善に取り組んでいます。
さらに、サービス担当者会議を通じて、介護サービス事業者、医療機関、地域包括支援センター等の関係機関と情報共有を行い、多職種連携による支援体制の充実を図っています。特定のサービスや事業者に偏らない公正中立な立場を保ち、適切なサービスが総合的かつ効率的に提供されるよう調整しています。
地域の方々が気軽に相談できる環境づくりにも努め、関係機関との連携を深めながら、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられる支援の質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入社時・フォローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり
採用管理システムを利用、年齢や経験にこだわらない幅広い採用の仕組み、実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スキル・目標に基づいた研修の受講の人事考課の連動を実施
評価やキャリアヒアリング等を通じて、定期的な面談の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
法令で定められた範囲以上の制度の充実（子の看護等休暇・介護短期休暇の有給化、介護休業の365日内で12回の分割取得）、復帰プログラムの提供、保育手当、保育サービスの利用あり
短時間正社員制度、正社員登用制度を導入
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各種相談窓口の設置（通報、相談窓口、こころの健康相談窓口等）
緊急時の対応の体制、マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
適正かつ品質の高い自主運営を図るための重点項目のチェックを通し、課題の抽出
各種手順書の作成、記録システムの導入
記録システムから請求システムへの実績連動、タブレット・スマートフォンの導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
エンゲージメント調査・多面観察を実施
定期的な各種研修の実施、豊富な社内オンライン研修プログラムによる学ぶ機会の提供
現場の取組みや事例を全社で共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
OMPOケア淡路駅前 居宅介護支援では、基本理念である「人間尊重」を大切にし、お一人おひとりの状況や希望に合わせた介護サービスの提供を支援しています。
当事業所は2009年に開設し、現在4名のケアマネジャーが在籍しています。ケアマネジャーは、ご利用者さまやご家族の心に寄り添い、手と手を取り合う姿勢を大切にしながら、相談支援やケアプラン作成を行っています。
介護が必要になっても、住み慣れた地域で安心して暮らしたいというご本人の思いを尊重し、心身の状況や生活環境に応じた支援を行います。医療機関や介護サービス事業者、地域包括支援センター等とも連携しながら、公正中立な立場で、安心して在宅生活を継続できるようサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
SOMPOケア淡路駅前 居宅介護支援では、介護保険サービスの利用を希望される方や、住み慣れた自宅での生活継続を希望される方を対象に支援しています。
利用者さまは、要介護認定の申請方法がわからない方、どのような介護サービスが利用できるか知りたい方、ご家族の介護について相談したい方、退院後の生活に不安を感じている方など、さまざまな悩みや課題を抱えています。
また、心身の状態や生活環境、家族状況、希望する暮らし方は一人ひとり異なるため、利用者さま本人の意思や人格を尊重し、それぞれの状況に応じた支援を行っています。
月1回程度の定期訪問を通じて、生活の様子やサービスの利用状況を確認し、状態の変化に合わせてケアプランの見直しを行うことで、利用者さまが可能な限り自立した日常生活を送れるよう支援しています。