2025年01月17日13:36 公表
アスワンケアステーション大桐
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
70/198人 -
最大受け入れ人数198人中、現在の受け入れ可能人数70人です。
（2023年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
メニューでは、マシンを利用しての運動、インストラクターによるストレッチ体操、介護運動指導員による体軸バランス運動を行います。
１０名ほどですので、各利用者さんの状況に合わせて無理のない個別機能のリハビリを提供させていただいております
サービスの質の向上に向けた取組
利用者さんの感想、意見を聞かせて頂くこと。スタッフ間で情報を共有すること。ケアマネジャーさんとマメにコンタクトをとること。それらにより、
ご希望に即したサービスを提供でできるように努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者・看護職員はじめ運動指導するスタッフも皆ベテランで、リハビリの指導にしっかり取り組んでいます
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリを中心に行っているので、認定は比較的軽度の利用者さんが多く、他の事業所と比べると、男性の利用者さんが多いかと思います。
しかしながら、要介護3の方も、また酸素ボンベを携帯されている方や、車椅子で移動される方もご利用頂いています。
皆さんリハビリに意欲的で、少しでも歩けるように頑張っておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１２時３０分、１３時３０分～１７時３０分
賃金体系
時給・月給制
休暇制度の内容および取得状況
必要（申し出）に応じる
福利厚生の状況
労働保険、社会保険適応
社員（グループ全体）によるBBQ大会・忘年会
リゾートホテルの利用可能
離職率
スタッフの変動なし