2025年01月17日13:52 公表
訪問介護事業所 「旭陽」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の特性を踏まえて、自立した日常生活を営む事が出来るよう配慮して支援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修計画を立てて研究を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
午前8時から午後6時まで…1時間につき2,000円（15分毎500円）
夜間・早朝は25％の割増料金となります。
※お伺いするスタッフは、介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格を取得しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代～60代の、勤続年数が長く経験豊富なヘルパーが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者の方から要介護５の方まで幅広い利用者様がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤…9:00～17:30又は9:30～18:00
賃金体系
常勤…基本給＋各手当（処遇改善手当、特定処遇改善手当、資格手当、勤続年数手当、特例ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ支援手当）
非常勤…時間給＋各手当（処遇改善手当、資格手当、勤続年数手当、移動手当、特例ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ支援手当）
休暇制度の内容および取得状況
有給制度あり
福利厚生の状況
常勤…各種保険加入（雇用、労災、健康、厚生）、勤続1年以上退職金共済加入
非常勤…労災保険加入、勤務時間により各種保険加入
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数が27人
（計算式）：0％＝0人÷27人×100
2024年11月1日時点