2025年11月05日17:55 公表
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（2026年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者様一人ひとりの意思や人格を尊重し、住み慣れた地域で安心して自分らしい生活を続けられるよう、ケアプランの作成や介護サービス事業所との連絡・調整を行っています。
・利用者様やご家族の思い、ご希望を丁寧にお伺いし、心身の状態や生活環境に応じた適切なサービスをご提案いたします。また、医療機関や地域の関係機関、多職種との連携を図り、在宅生活の継続を支援します。
・介護に関するお悩みや不安にも寄り添い、相談しやすく、安心してご利用いただける事業所を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・サービスの質の向上を図るため、守口市の地域包括支援センターが開催する研修等に積極的に参加し、必要な知識や技術の習得に努めています。また、毎週開催するケアマネ会議では、研修で得た知識や制度改正等の情報、日々の業務で生じた課題などを共有し、職員間で意見交換を行うことで、支援の質の向上につなげています。
さらに、法人より年2回以上の外部研修等を実施しており、職員全員が参加し、専門知識や実践力の向上に努めています。研修で学んだ内容を日々の業務に活かし、利用者様一人ひとりの状況やニーズに応じた、より質の高いケアマネジメントを提供できるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・職員一人ひとりが安心して働きながら成長できる職場環境づくりに取り組んでいます。
・入職後は、OJTを中心に、新人職員が一人で業務を行えるようになるまで、先輩職員がそばについて丁寧に指導・支援する体制を整えています。 また、社内研修の実施や資格取得支援制度を設け、職員の知識・技術の向上やキャリア形成を支援しています。業務に必要な研修は勤務時間内に実施し、研修費用も全額法人が負担することで、職員が安心して学べる環境を整えています。
さらに、職員それぞれの生活環境や事情に応じた柔軟な働き方を大切にし、子育てや親の介護と仕事を両立できるよう配慮しています。
・業務を一人で遂行できるようになった職員には、テレワークも可能とするなど、働きやすさと業務効率の向上にも取り組んでいます。
今後も、職員が安心して長く働き続けられる環境を整え、一人ひとりの成長を支援するとともに、質の高い介護サービスの提供につなげてまいります。・介護支援専門員としての経験や資格だけにとらわれず、多様な経験や専門性を持つ人材の採用に取り組んでいます。これまでに、理学療法士、柔道整復師、社会福祉士など、さまざまな職種からの採用実績があります。
・未経験者も安心して業務を習得できるよう、OJT制度を導入し、経験豊富な先輩職員が一人ひとりの経験や理解度に合わせて丁寧に指導しています。また、職員同士が相談し、協力し合いながら成長できる環境づくりにも努めています。
これまでの経験や強みを活かしながら、新たな知識や技術を身につけられるよう支援し、幅広い人材が活躍できる職場を目指しています。ケアマネ見学実習より実習生の積極的な受け入れを行っている。実習後はケアマネジャー業務の魅力や離職防止や採用促進を進める為の法人取り組みなどを説明している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
子育てや親の介護を抱えた方でも自身のペースで働く事ができるようにテレワーク制度を導入している。
育児休暇、介護休暇の取得実績あり。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
子育てや親の介護を抱えた方でも自身のペースで働く事ができるようにテレワーク制度を導入している。
育児休暇、介護休暇の取得実績あり。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・未経験から入職した職員が半数以上を占めており、経験の有無にかかわらず安心して働ける環境づくりに努めています。
・入職後は、OJTを通じて経験豊富な先輩職員が一人ひとりの経験度に合わせて丁寧に指導し、業務に必要な知識や技術を身につけられるよう支援しています。また、職員同士が相談しやすく、互いに協力し合える関係づくりを大切にしています。
・未経験者の育成にも力を入れ、それぞれの職員が自信を持って業務に取り組み、専門職として成長できるよう、事業所全体でサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・在宅で生活されている利用者様から施設に入居されている利用者様まで、幅広く担当させていただいております。
・利用者様一人ひとりの生活状況や心身の状態、ご本人やご家族の意向を尊重し、住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう支援しております。また、医療機関や介護サービス事業所などの関係機関と連携し、それぞれの利用者様に適したサービスの調整を行い、安心して自分らしい生活を送っていただけるよう努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：9：00～18；00
休日：土・日・祝 夏季・年末年始は別途休日あり（年間休日120日以上）
賃金体系
未経験者：260.000円～
経験者：265.000円～
主任ケアマネ295.000円～
その他、給付件数による加算あり。
2年目以降の給与は未経験の方でも年収500万円以上の実績多数あり。
福利厚生の状況
・バースディ休暇あり。
・ジャストレッチ希望者には毎月施術あり。