受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人では、利用者本位のケアを基本とした支援を行っています。
理念やケア方針については、職員への共有を行い、日々の業務やミーティングの中で確認・浸透を図っています。
また、人材育成においては、現場での実践を通じてスキルを高めるとともに、必要に応じて指導・助言を行う体制を整えています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当法人では、資格や経験の有無にとらわれず、他業種からの転職者や主婦層、中高年層など幅広い人材の採用を行っています。
未経験者に対しても現場での指導や同行支援を行い、安心して業務に従事できる体制を整えています。
また、勤務時間や働き方についても柔軟に対応し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当法人では、働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対し、実務者研修の受講を支援しています。
また、職員のスキル向上を目的として、認知症ケアやサービス提供責任者研修等、業務に必要な研修の受講を推奨し、受講しやすい環境づくりに取り組んでいます。
受講にあたっては、勤務調整等を行い、職員が無理なく学べる体制を整えています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

当法人では、上位者や担当者が職員一人ひとりと定期的に面談を行い、キャリアアップや働き方に関する相談ができる機会を設けています。
日々の業務の中でも適宜声かけや相談対応を行い、職員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

当法人では、職員の家庭状況やライフスタイルに応じて勤務シフトの調整を行い、柔軟な働き方ができる体制を整えています。
また、希望や状況に応じて非正規職員から正規職員への転換についても相談・対応を行い、長期的に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

当法人では、有給休暇を取得しやすい環境づくりのため、職員間での情報共有を徹底するとともに、複数担当制を導入し、業務の属人化を防いでいます。
また、業務配分の見直しを行い、特定の職員に負担が偏らないよう調整することで、計画的な休暇取得ができる体制を整えています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

当法人では、介護職員の身体的負担の軽減を目的として、日常業務の中で適切な介護技術の指導や助言を行っています。
また、腰痛予防や負担軽減に関する知識の共有を行い、無理のない介助方法の周知に取り組んでいます。
管理者は、職員の体調や業務負担の状況を把握し、必要に応じて業務内容の調整や助言を行うなど、働きやすい環境づくりに努めています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

当法人では、事故やトラブル発生時に迅速かつ適切に対応できるよう、対応手順や報告体制を整備しています。
また、発生事例については職員間で共有し、再発防止に向けた検討を行うことで、サービスの質の向上と安全確保に努めています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

当法人では、日々の業務の中で職員からの意見や気づきを共有し、課題の抽出を行っています。
また、業務の流れや負担状況を確認しながら、課題の整理や改善に向けた検討を行い、業務の効率化につなげています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

当法人では、業務手順や対応方法について整理し、職員間で共有することで業務の標準化を図っています。
また、記録や報告様式の見直しや工夫を行い、情報共有を円滑にするとともに、作業負担の軽減に取り組んでいます。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

当法人では、介護ソフトを活用し、記録や情報共有、請求業務の効率化を図っています。
また、スマートフォン等の情報端末を活用し、現場と事業所間の連携を円滑にすることで、業務の効率化と負担軽減に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

当法人では、利用者本位のケアを基本とし、介護保険制度や法人理念について、ミーティングや日常の業務の中で職員へ周知・共有しています。
定期的に振り返りの機会を設けることで、理念や方針の理解を深め、サービスの質の向上につなげています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

当法人では、ケアの好事例や利用者・家族からの感謝の声等について、職員間で共有する機会を設けています。
日々の業務の中での気づきや成功事例を共有することで、職員の意識向上やサービスの質の向上につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書　居宅介護支援