2025年11月12日11:00 公表
介護サービス昴
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒557-0053 大阪府大阪市西成区千本北１丁目９番２４号
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| 連絡先 |
Tel：06-7710-5123／Fax：06-7710-5123
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の『自分でできることは続けたい』という思いを尊重し、身体機能の維持・向上につながる自立支援型の声かけや見守り介助に力を入れています。
事前の丁寧なアセスメントに基づき、一人ひとりの生活リズムやこだわり（調理の味付けや掃除の手順など）に合わせた、オーダーメイドのきめ細やかなサービス提供を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な社内研修や事例検討会（月1回以上）を開催し、認知症ケア、感染症対策、事故防止、接遇マナーなどの知識・技術のアップデートに努めています。
また、資格取得支援制度を設け、スタッフのキャリアアップを組織としてバックアップすることで、常に専門性の高い、質の平準化されたサービス提供を実現しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
障がい福祉サービス 居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在はベテランと中堅のヘルパーで、お互いのサービス内容についてなど話し合いながら、より良いサービス提供ができるよう日々努力しています。
明るく穏やかなヘルパーが多く、利用者様には住み慣れた場所での生活を安心して送っていただけるよう穏やかで温かみのあるサービスを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人暮らしや高齢者のみの世帯の方が多く、住み慣れた自宅での生活維持を希望される方が大半を占めています。
ご本人の『できること』を大切にしながら、身体介護や生活援助を通じて、安心・安全に在宅生活を継続できるよう、自立支援を念頭に置いたサービス提供を行っています。