2026年01月28日15:11 公表
フィレンツェライフ青山
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
10/112人 -
定員112人中、現在の空き数10人です。
（2024年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日を楽しく笑顔でお過ごしいただきたく、ホームでは、季節と風景を重視した、様々なレクリエーションサービスをご用意しております。
お正月には新年の会を、桜の季節にはお花見ツアーを、七夕祭り、PL花火大会、敬老祝賀会、クリスマス会など、
どなた様にもワクワクするようなバラエティ豊かな年間行事を、１ヶ月に１つ以上、計画させていただきました。
「来月は、これが楽しみ」「早く、再来月にならないかな」…そんな日常を豊かにする「楽しみ作り」をご提案いたしております。
さらに、日常生活では、茶道、華道、書道、社交ダンス、太極拳、フラワーアレンジメント、絵手紙教室、歌声サロンなど、
さまざまなサークル活動や催し物をご用意しています。
未経験の方やコミュニケーションに自信のない方もご安心ください。
スタッフ一同、ご入居者お1人お1人のお好みやスタイルに合わせたお手伝いを、心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
・1年に2回、生活向上懇談会を開催しております。懇談会前には、お一人おひとりのご入居者様を訪問させて頂きご意見・ご希望を伺います。
またご家族様にもお手紙を差し上げご意見などを伺います。改善できることはお待たせしないようにすることがモットーです。
・職員の質の向上がサービスの向上、お客様の満足にも繋がると考え、人間力をつける教育・真の福祉のプロを目指す訓練を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者さまと、家庭で団欒するような、和やかな笑い声が響きわたるような、そんな空間を目指しています。
それでいて、リゾートホテルでくつろいでいるような、高級感あふれるサービスを、存分にお届けしたいです。
私達、スタッフ一同は、ご入居いただいている皆様と、そんな心の寄り添い、そしてハイレベルな生活空間作りを最も大切にしております。
入居者さまがお声をかけやすい、気さくなフロントスタッフとライフコンシェルジュを配置しています。
「お待たせしないサービス」をモットーとした、120％の介護体制。
ケアマネージャーはじめ、ベテランの生活相談員が、お1人お1人の心身を、誠意を持ってご対応させていただいております。
介護、看護、生活が一体となり、さらに「長生きすることの楽しさ」、‘老後’ではなく、「老活」と呼びたくなる、
第三の人生をご提案させていただいております。
また、事務職員を含め、全スタッフが、介護資格を取得しており、360度、どの角度からの視点でもご安心いただける、
ハイレベルなケアを構築しています。
介護保険で定められた基準の、２倍の介護人事体制を整えていることが大きな特徴です。
声をかけられてから駆けつけるのではなく、２４時間そばで見守ってもらえている。そんな安心感を、
皆様に実感していただきたく、やや贅沢すぎるほどの大人数体制で、入居者様の心と体に寄り添います。
同敷地内では、協力医療機関「青山病院」が隣接。青山脳神経外科病院とも連携し、
医療面、リハビリテーションにおいても、万全以上の体制を整えております。
もしものとき、万が一の緊急時も、ご安心ください。
入居者さまの人生一番の幸せと健康を、全スタッフで、真心こめて対応してまいります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご利用者がご自身でご選択されたセカンドライフの場として、豊かで彩のある毎日をお過ごしになられている方が多く、
フィレンツェライフ青山は、可能な限り自立した日常生活を営むことができるよう、手厚いサービスの提供を心掛けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本1日、7時間15分の労働時間
賃金体系
年棒制（毎年、6月に考課を実施）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日100日
有給休暇は経験年数により最大40日
福利厚生の状況
社会保険加入者（経験1年以上）は青山メディカルグループの病院・診療所における診療費を全額補助。
食事代補助あり、例えば昼食は、実質220円でご入居者と同じ食事を提供。
永年勤続表彰制度があり、5年毎に表彰とお祝金の支給有。
離職率
常勤の介護職で前年実績13％（2人÷15人×100）