2025年11月05日17:53 公表
あおやま病院ケアプランセンター
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒583-0014 大阪府藤井寺市野中4-8-22
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| 連絡先 |
Tel：072-937-4165／Fax：072-953-1831
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/168人 -
最大受け入れ人数168人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病院が運営する居宅介護支援事業所であることから、医療と介護が融合された支援でサポートさせていただきます。
地域の中でいつまでもその人らしくお住まいいただけるよう全力で支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
ＯＪＴ、ＯＦＦ－ＪＴの研修を通して、絶えず知識・技術向上を図っております。
多職種連携を行い、広い視野で支援できますよう心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
たくさんの経験を持つスタッフが心によりそった支援を心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：30
賃金体系
介護支援専門員 ：年俸 3,390,000円～
主任介護支援専門員：年俸 3,465,000円～
休暇制度の内容および取得状況
1ヶ月9休 リフレッシュ休暇（夏季2日 冬季4日）
年休108日＋6日
福利厚生の状況
有給休暇、特別休暇（慶事・弔事）
離職率
（離職率）：33.3 ％
（内訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が6人
（計算式）：33.3％ ＝ 2人 ÷ 6人 × 100
2023年10月12日 時点
その他
私たちは、医療法人（青山病院）が運営する事業所という特徴から、医師・看護師・療法士らと連携を密に取り、意見を充分に取り入れた総合的支援のサポートを行います。
介護・医療の現場での経験と実績を生かしながら、ご本人や家族様のご要望や困っていることをお伺いし、ご本人の想いの詰まっている住み慣れた地域で自立した生活を行っていただくために必要なサービスとは何かをご本人・ご家族と共に考え、いつまでもご本人自身が人生の主人公である事を感じて生活を過ごして頂けますようにご支援いたします。