サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

訪問介護、障がい支援（居宅介護、同行援護、重度訪問介護）の事業所設立・独立を応援します。

介護・介助の作業に留まらず、スキルアップや独立をお考えの方へ資格取得や法人設立、事業所登録など弊社のノウハウは余すところなく伝授し、利用してください。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

藤井寺市介護保険事業者連絡会を通して、介護保険に係る様々な業種の方々との交流・研修に参加できます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者でも興味があれば門戸を開きます。
正直、体力勝負の仕事もあります。
資格取得、ＯＪＴ、ＯＦＦＪＴで興味を膨らませてください。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当事業所のキャリア形成では、実務者研修、認知症ケア、サービス提供責任者研修、介護福祉士資格、喀痰吸引等（３号→２号）を目指して研修と実力の伴ったスタッフ育成を目指します。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

新たな資格取得の推奨と、所持資格を活用した業務に就いた場合に「資格給」で賃金に反映。
人事考課制度はありません

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

管理者、代表に気軽に話してください

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

興味のあるキャリア・資格、経験したい事や利用者などミーティングで気軽に話してます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや介護で仕事の時間帯を調整したり、曜日を調整したり。短時間勤務で働くなど、キャリアを中断せずに仕事を継続しています

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

一般で言う「登録ヘルパー(サムタイムズスタッフ)」→「パートヘルパー(パートタイムスタッフ)」→「常勤（フルタイムスタッフ）」と転換の機会があります。勤務可能時間、利用者のニーズとスキル、様々な要素が組み合わさりますが、働くスタッフの経験とスキル向上。なにより、利用者とのミスマッチを少なくするために、スタッフの皆さんには長く多くの経験を積んでいただきたい。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

基本、完全消化を目指します。スタッフ消化率は９８％

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

固定曜日・固定時間のサービスが殆どなので、有給休暇の申請は分かった時点で申し出ていただいています。
急な有給休暇の使用も本社バックアップ体制の中でフォローし、スタッフの休みを確保する様に務めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルを誰でも見られる場所においています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

藤井寺市介護保険事業者連絡会の各部会開催の研修へ派遣

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

極力、紙で保存することを止め、データー化することで「誰でも」「同じものを」「最新の状態」でみられるようにする

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの利用で、勤務の開始・終了からサービス内容、気になったことなどが記録でき、サ責からは伝達事項も伝言でなく文字で伝えられるようになった。
見落としは実在するが、言った言わないは無くなった

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ちょっとした工夫が全体の改善につながり、利用者にとって安全・安心であったり消耗品の削減につながります

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

藤井寺駅前の某私立小中高がある学校から車椅子を貸してほしいとお話があり、貸した後の返却の際に駐車場にて「車椅子っていろんな機能があるんだよ。例えば階段の昇り降り、前輪の向き次第でステップに立っても倒れない。背もたれの布１枚に介助者が足を添えることで得られる安心感」などなどを話し、興味津々で取り囲んで聞いてくれた。（学校からお礼状も頂戴した）

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

新規採用時、年１回程度スタッフミーティングにて確認

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

スタッフミーティングにて発表

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

都道府県への届出事項

登録喀痰吸引等事業者(登録特定行為事業者)