2025年02月19日09:49 公表
グループホーム夢野家
空き人数
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空き数/定員
0/7人 -
定員7人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
畳や襖、欄間のある昔ながらの民家で、自宅に住んでいるかのような暮らしを提供しております。植物鑑賞や映画鑑賞など外出や外食を楽しむ機会を多く持つことをモットーにしております。毎日、隣の畑で収穫した自家製野菜を中心とした食事を職員と一緒に作り、一緒にいただいています。最近は素材を活かした減塩料理にハマっています。最近は村の方の利用が増えましたが、山が大好きなお母様をぜひ田舎のアットホームな場所で、と選んで下さった県外の方もいます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な社内勉強会の実施や社外研修参加の機会を持つことで、職員の質の向上に努めています。離職率が低く職員の出入りが少ないため、利用者様とは馴染みの関係を築けています。一方で、慣れ合いにならないよう「利用者＝お客様」であることを常に意識するようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
緊急の場合、１から３泊程度のご利用を歓迎いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50から70代の女性中心のベテラン職員が主婦の立場で適切な介護を提供いたします。家族や利用者様の希望に沿って看取りまでさせて頂きます。家族の一員として最期までお世話をさせていただいた時は最高の喜びです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他市町村の方も利用されています。利用者様は収穫物の整理、干し柿作り、味噌作り、日常の家事手伝いを積極的に手伝ってくださり、活気満々です。皆でおしゃべりを楽しみ
、好きな場所で、ゆったりとしたひとときがここでは日常的に見られます。