2025年11月05日17:53 公表
医療法人和敬会 星田南病院デイケア室
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所に限られている時間を最大限利用して、利用者の皆様にはポイント制度を設けています。最近は外出レクレーションを自粛し粗品を渡すようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会を設けて、日々会議を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
医療法人和敬会星田南病院・耳鼻科・内科・小児科など
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問のカットがあります。偶数月に在宅専門理容師が来て、利用者のニーズに合わせた髪型にしていただきます（別途料金）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的年齢層の高いになります。ですから何事においても冷静な判断と経験豊富な知識から物事の相談に乗っていただけるところがあります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日々の利用者の割合でいうと、5割男性5割女性の利用者で、比較的物静かなところがあります。週に４回ほど麻雀を楽しまれたり、カラオケも活発に取り組まれています。
今年はコロナ対策で、利用日には必ず発熱の確認をし37・5度以上確認すれば、通所の利用を控えて頂いています。
これからも継続して施設のクラスターに配慮したいとおもいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時４５分～１７時１５分（残業あり）
賃金体系
法人の規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・社会保険の加入している職員（常勤以外）に誕生日休暇を設置する
離職率
2人÷26人×100＝7.6％
2023年 10月現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節に応じた
利用者の一日の流れ
送迎→バイタル→入浴→食事→リハビリ→排泄→送迎（一例です）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
交野市全域・寝屋川市・四条畷市・枚方市 車いす対応の車両を3台用意しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）