2025年04月24日15:12 公表
デイサービスセンター 明星
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本的なサービス提供はもちろんのこと、自立支援の視点も持つように心掛けてサービス提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層は高めではあるものの、自立度が高い方々が多いため、活気があり若々しさを感じる利用者様たちです。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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一般浴室です。大きな浴場でブクブク気泡が出る旅館のようなお風呂です。 -
機械浴室内です。寝たまま入る寝台浴、座って入るリフト浴があります。 -
平行棒や階段もあります。機能訓練はPTが中心に実施しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は、交野市内全域を営業日（月～金）には必ず運行しています。個別対応も可能です。
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練は、理学療法士を中心に取り組んでいます。認知機能への取り組み、身体機能への取り組みなど、それぞれに応じた訓練を実施しています。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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午前中で入浴しますが、入浴を待っている間にも、ぬり絵や漢字プリント、計算プリント、パズルなどに取り組んでいただいています。 -
喫茶室があり、食後にゆっくりとコーヒータイムもできます。 -
午後はみんなでレクリエーションで盛り上がります。週によって、頭を使ったり、体を使ったり様々です。