2026年01月28日15:08 公表
そんぽの家交野
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別にアセスメントを行い、そのご入居者様の残存能力を活かす援助をお心掛けています。
アクティビティはご入居者様からのご要望により、その季節感を感じさせられる催しを開催。
ホーム長の前職がたこ焼き屋の支店長だったことから毎月1度、ホーム長がたこ焼きを振る舞っております。
毎月第4土曜日には『SOMPO流 子ども食堂』を開催し、地域のお子様と触れ合う場を提供しています。
また、毎週土曜日には『SOMPO流 寺子屋』として、地域のお子様がご入居者様から学べる場を提供。現在、書道の師範代のご入居者様が書道教室を開催しています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に2度、職員間で、援助の統一と見直しを目的とした研修を行っています。
月に2度、各ご利用者様の個別援助のついて話し合う会議を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数10年～20年未満のスタッフが8名、20年以上の者が5名とスタッフの定着率が高いホームの為、チームワークが良く細かなところまで目が届くのが特徴。
事故報告や生活必需品の補充の連絡等、担当スタッフからご家族様へ定期的に連絡があり、良い関係性を築けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最高齢の方が103歳で、85歳以上の要支援のご入居者様が7名とお元気な高齢者が多くご入居されています。
認知症のご入居者様でも他のご入居者様が理解して下さり、お声をかけて下さりアットホームなホームとなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7:00～16:00（1時間休憩有）
遅番 11:00～20:00（1時間休憩有）
夜勤 16:00～翌10:00（2時間休憩有）
賃金体系
無資格・未経験者 基本給166,700円～
実務者研修取得者 基本給181,500円～
介護福祉士取得者 基本給196,300円～
休暇制度の内容および取得状況
年間5日以上の有給取得率100%。
子の看護休暇、慶弔休暇の休暇あり。
離職率
社内全体の離職率は約11%。
そんぽの家交野の2023度の離職者数は3名。