空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・法人理念の浸透と利用者本位のケア推進に向けた各種取組の実施

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・未経験者、中高年齢者、子育て世代の積極的な採用強化

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・地域行事への参加、学校連携、SNS等を活用した介護の魅力発信
・職業体験やインターシップの受け入れ実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・実務者研修受講支援及び介護福祉士受験支援の実施
・認知症ケア、喀痰吸引、ユニットリーダー研修等の専門研修の受講推奨
・管理職研修、マネジメント研修の実施

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・キャリアパス要件に基づく段階的な育成体系の整備と定期的な支援

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・子育て、家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の整備

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・時短勤務、シフト調整、配置転換など柔軟な働き方の提供
・常勤、非常勤の相互転換制度の運用

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・ストレスチェックの実施及びメンタルヘルス相談窓口の設置

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・定期健康診断、ストレスチェック等による職員の健康管理の充実

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・福祉用具の活用によるノーリフトケア及び腰痛予防の推進

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・事故、緊急時対応、苦情対応、ハラスメント防止等の各種マニュアルの整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、部署ごとに委員会を設置し、業務の効率化とサービスの質の向上に努めている

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・生産性向上委員会を設置し、課題の抽出、超過勤務時間、年次有給休暇取得状況等を把握し、業務改善につなげている

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

ICT記録システムの標準化と活用促進
・見守り支援機器、介護ロボットの導入及び効果検証

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護ソフト、タブレット端末を導入し活用している

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

・見守り支援機器、介護ロボットなどを積極的に活用し、また効果の検証等に努めている

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

・介護職員がケアに集中できる環境を整備するため、介護助手やケアアシスタントを採用し、業務内容、役割分担行っている

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・やりがい委員会を組織し、介護職員のモチベーションアップへの取り組み

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童、生徒や住民との交流等を実施

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を学ぶ機会を設けている

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

2 重要事項説明(短期入所)2026.08.pdf

4 重要事項説明(介護予防短期入所)2026.08.pdf