2025年11月05日17:57 公表
グループホーム 摂津ひかりの家
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各利用者様の外出、外食、季節行事など、利用者様が楽しんでいただける内容を企画しご家族様とも話し合いながらニーズに対応できるよう取り組んでいます。また、サークル活動、食事作り等のアクティビティを行いＡＤＬを向上し、より良いサービスの提供に努めています。各職員が目標設定を行い、研修、勉強会を定期的に行い介護知識の向上を目指しています。 地域との関わりとして、近隣中学校の職場体験、福祉系大学の介護福祉実習等受け入れ、地域のボランティアが実施するクラブ活動に参加、地域のボランティアの方と食事作りをしたりと地域との交流を大切にしています。心身共に重度化が進む中で口から美味しく食べて頂く事に力を入れ、協力医院のひかり病院、当グループホームの看護師と連携し利用者様の体調管理を行い、健康状態が安定し自分らしく過ごしていただけるよう心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、職員は個人目標を設定し達成に向けてアプローチしている。外部研修や内部研修に出来るだけ参加する機会がもてるよう努めている。また、それらの研修報告は毎月の全体会議で発表している。他に市が開催する研修への参加を行い、他事業所と交流を図ったりしてサービスの質の向上を目指している。
摂津市内のGHともお互い相談し合っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の資格保持者が全体の70％以上、勤続5年以上のスタッフが16人在籍し離職率が低い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
10年以上ご入居頂いている方が、2名おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7時～16時（早出）9時～18時（日勤）10時30分～19時30分（遅出）17時～翌日9時30分（夜勤）
離職率
離職率）：１３％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が５０人
（計算式）：１３％ ＝ ３人 ÷ ２３人 × １００
２０１９年１０月１日時点