2025年01月16日16:22 公表
淳風とよなかディサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月ごとの行事には季節の移ろいを肌で感じていただけるように工夫を行っています。毎月、昼食時やおやつ時に行事食を催し楽しんでいただけています。アクティビティの時間には日替わりゲームで大変盛り上がっています。機能訓練職員がきめ細かいリハビリメニューで心身の状態把握や維持・向上を図っています。ご利用者様の心身の状態に沿った入浴方法を考慮して、一般浴槽や家庭浴槽・リフト浴があります。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の理念に沿ったサービスの提供を心掛けています。接遇やマナーの向上に向けた研修を行い、お一人お一人の生き方・価値観を認めその人らしく生きていくためのお手伝いを行えるように取り組んでいます。季節の移ろいを肌で感じられるような行事の取り組みを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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淳風とよなかデイサービスセンター
https://junpu-kai.or.jp/facility/detail/facility_senior22.php
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淳風とよなかデイサービスセンター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
法人独自のお食事代軽減制度をご利用していただくと25％の軽減となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔を絶やさずいつもおそばに寄り添います。女性が多く活気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
趣味や好きなことに取り組まれています。お話し好きな方が多く女性も男性も分け隔てなくお話しされています。