2025年01月16日16:20 公表
特定非営利活動法人ビー・ジーみなみ
サービスの内容に関する写真
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らくごのボランティアさんも -
お洗濯屋ではありません。ビージーみなみの送迎車一台ですが市内を走り回ってます。この看板見かけたら手を振ってね。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員が１２名の認知症対応型のデイサービスなので、一人ひとりの個性を大切にご利用者様のできることを見つけて頂いています。
また、生活リハビリを主眼として、昼食手伝い（包丁が使える方はもちろん、もやしの根取り・青菜を手でちぎる、ピーラーで皮むき、食後の食器洗い、お盆ふき等）を通じて生活感を忘れず維持を目指しております。
体操、レクリエーションなどで全身を動かしたり、近隣の散歩を通じて下肢筋力の維持に努めております。また、清潔を保つ入浴でも衣類の着脱などご利用者様にできることはなるべくして頂いています。基本、ご利用者様の出来ないところをお手伝いするように心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修（認知症ケア、援助技術、実技など）を通じて話し合い、また、大小の会議を通じてご利用者様に適した介護を提供出来るようにしています。また、日々振り返ることで反省することや気付くことも多くそれらの事柄を次に繋げていけるように心掛けています。
- 取組に関係するホームページURL
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住み慣れたところでいつまでも
http://www.bgminami.com
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住み慣れたところでいつまでも
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
地域の高齢者さんの閉じこもりを少しでも少なくするため、近隣住民の交流の「場」として、顔見知りの人を一人でも多くできるように認知症カフェ「オレンジカフェ南丘」を行っています。
「哲学カフェ」を月に一回開催、近隣の住民15~20名毎回参加されます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業者の半数弱が（６０～７０歳代）の女性で、中高年パワーで日々頑張り、次世代を担う５０歳代が徐々に主力となりつつあります。
一人ひとりのご利用者様のその日、その時の状態（不安、孤独、怒り、恐怖など）を把握してのマンツーマン対応が一般のデイに比べ充実しております。
また、ご利用者様に寄り添いご利用者様の言葉や何気ないつぶやきにも耳を傾け、ご家族様からのご意見なども共通理解として従業者間で話し合いもしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代～102歳と年代層が広く、また、介護度も要介護１～介護度５のご利用者様がおられます。
ご利用者様同志、子ども時代のことや最近の話題までよく会話をされています。
また、ご利用者様から「何かお手伝いないの」と言う声が聞こえ、出来ること・したいことを探し社会参加（人の役に立ちたい）としてデイサービスに来ているというご利用者様もおられます。中にはスタッフより包丁使いが上手な方がキャベツの千切りをあっという間にされます。
歌の好きなご利用者様も多くいろいろな歌（童謡、懐メロ、演歌など）を通じて、その時代やその頃の思い出などを話したりすることでイキイキされ、歌うことでとてもお元気に過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９時から１８時で１時間の休憩、残業なし。
賃金体系
各資格手当・会議出席手当・入浴手当・研修手当。退職積立金あります。
休暇制度の内容および取得状況
毎週日曜日は定期休日・それ以外に希望休毎週一回。国民の祝日の代休として１・２・１２月以外の月に任意の希望休。および夏休み１日と冬休み６日（年間休日１１０日以上）
その他
資格取得を推奨し介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャーの資格取得希望者には 講座参加の費用を全額支給しております。