2026年04月09日13:47 公表
グループホームひより南
空き人数
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空き数/定員
0/14人 -
定員14人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症があり、介護を受けながらでも個人の能力に合わせた自立生活を目指せるような、それぞれに合わせたホスピタリティーに留意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
音楽療法士による、療法的音楽を専門的に取り入れたレクリエーションに積極的に取り組んでおり、地域の中での介護予防や生涯教育にも貢献しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
当グループホームは医療連携施設であり、最期の看取りまで心のこもったケアをさせて頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人の中の人材育成プログラムで育てられ、資格を取得する職員がほとんであり、研修機会（内部・外部）を多く提供し、福祉人材として育つよう支援しています。
人材を人財とする事で、常にケアの質の向上を目指して取り組んでいます。
育成された人材が、地域の中でも貢献できる様に、福利厚生として様々なクラブ活動に積極的に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホーム内には利用者さんの自治会があり、毎月１回開催され、行きたい所・やりたい事・食べたい物等、自己選択・自己決定・自己実現が発揮できる場や機会となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
人事考課制度に基づき、経験・資格・能力適正を評価し決定しています。
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇もあり、有給休暇もリフレッシュ休暇等に有効に活用している状況です。
福利厚生の状況
資格取得時、本人からの申請により、関る費用の半額助成を行っています。内部・外部の研修は全額補助し、人材育成に取り組んでいます。
インフルエンザ等の予防接種や法定健康診断のほかに、癌検査、禁煙外来通院補助も行い、職員の健康管理の充実を図っています。
又、職員の自主的なサークルやクラブ活動（のこぎりクラブ・茶道クラブ・舞踊クラブ・農業クラブ・料理クラブ等）を福利厚生として支えています。
離職率
事業所設立以来のコアとなる職員やリーダーとなるメンバーは殆ど入れ替わりが有りません。
新入職員が定着するまでは多少の入れ替わりは有ります。