2025年01月16日16:22 公表
豊中あいわ苑 デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
カラオケや書道・手芸など複数のプログラム、レクリエーションを提示し、利用者様に自由に選択して頂いております。今年度より、ボランティアの受け入れも再開し、不定期ですが、ギターの演奏会に来てくださっています。認知症予防プログラム・工作活動等を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
栄養のバランスを考えたお食事を提供しています。毎月、季節に応じた行事食の企画や月替わりの特別メニューなどの取り組みを実施しており好評いただいてます。また、ご利用者様のニーズを伺いメニューを検討し、ニーズの高い献立を目の前で実際に調理して料理を提供する実演食も好評頂いています。その他、サ－ビス全般に対する満足度調査とレクリエ-ションに関するニ－ズ調査を行い、皆様の意見を参考にサ－ビスの質の向上に向けた取組を実施しています。今後も変化するニ－ズに沿ったサ－ビスを提供していきたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域在宅支援センターとして、ケアプランセンター、地域包括支援センター、訪問介護、訪問看護も併設されています。デイサービスの送り出しを訪問介護が行い、デイサービスの利用でない日は訪問介護や訪問看護がサービスに入るなど複数のサービスが連携、協力することで在宅生活を支援しています。複数のサービスが併設してることで、身体状況や病状の変化などへの早期発見、早期対応が可能であるメリットがあると考えます。特別養護老人ホームのショートステイも併設されており、介護負担の軽減にも役立っています。また、外部のフォーマル・インフォーマルなサービスと連携を図れるよう取り組んでいます。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 豊中あいわ苑デイサービスセンター紹介
- 複合施設ならではの、総合的な支援を提供し、開かれた施設を心がけ地域貢献いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活品費はご利用いただくみなさまに関連するものとし、その他、手芸・書道・絵手紙等のクラブ材料費などは実費で徴収させていただいてます。完成した作品は、フロアに展示するほか、他の行事にも出品していただき、楽しみの１つになるよう支援いたします。また、作品はお持ち帰りいただいており、ご利用者さまだけでなく、ご家族様にも喜ばれています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日々の生活の一部を楽しく過ごしていただけるよう、スタッフが引き出しを増やしお待ちしております。また、積極的に研修に参加して資質の向上を図っています。
機能訓練は、理学療法士が在籍しており、個別に評価を行い、利用者様の体の状態やニーズに合った運動を行うことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60歳代～100歳代まで、幅広い年齢層の方が利用されています。まだ、手芸や美術・書道・ちぎり絵などの趣味活動を楽しみに利用されている方も多く、それぞれのクラブ活動で熱心に作品に取り組まれています。カラオケ部屋・パチンコ台も設置されているので、娯楽の時間も様々に過ごして頂けます。認知症の方も多くご利用ですが、その人の出来る事、興味を持って下さる事を個別に提供するよう努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤勤務者：勤務時間は日勤8：30～17：00
賃金体系
常勤勤務者：月給 ボーナス年２回（夏・冬）
非常勤勤務：時給 （資格により）
休暇制度の内容および取得状況
12/31～1/3を除くシフト制
常勤勤務者：週休２日+祝日数+リフレッシュ休暇（その他法人規定の休み）+有給休暇
非常勤勤務：勤務時間数や勤務年数に応じた有給休暇あり
福利厚生の状況
多彩な福利厚生あり
その他
グループ法人内異動あり。