2025年01月16日16:26 公表
有限会社訪問介護センター穂の花
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒560-0016 大阪府豊中市栗ヶ丘町２番８号
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| 連絡先 |
Tel：06-6840-0212／Fax：06-6840-0215
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様からヘルパーの人数を一人に統一して欲しいとのご要望がよくあります。なるべくご要望に応えたいですが、中々難しく、複数介入の時は同等のケアが出来る様、努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回のミーティングに加え、ご利用者様の個別ミーティングをこまめに開き、きめ細やかなサービスに努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業者との連携を深め、より良いサービスが出来るよう努力しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
どのようなご利用者様にも対応できるよう常勤の従業員を増やし、常勤・非常勤共々、質の良い責任感のある介護技術の向上を含め、笑顔で達成感のある、有意義なサービスの提供の出来るヘルパー事業所を目指しています。賃金向上にも力を入れており（処遇改善加算）やりがい、働きがいのある事業所を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度の認知症の方が増えて来ています。寝たきりの方もいらっしゃいますが安心して在宅生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～18時(休憩1時間）早出・残業少々あり。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日・有給休暇