2025年02月25日14:22 公表
医療法人玄智会 ケアプランゆうむ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
営業は、月～金の 8：30～17：30です。(土日祝日と12/30～1/3は休業です。)
ご利用者宅への訪問で、不在の時もあります。
介護保険の申請代行、介護保険に関するご相談の際は、お越しになる前にお電話下さい。
不在時は留守番電話になっております。折り返しご連絡いたします。
介護保険以外のサービスに該当する場合は、可能な限り、担当する事業者へご紹介できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修を実施しております。
専門用語は、できるかぎり使用せず、ご理解しやすいように を心掛けております。
車椅子や歩行器、杖歩行でもそのまま相談コーナーにお越し頂けるよう準備しております。
土足のままでお入り頂けます。
相談コーナーには、ご案内用の各種パンフレットもありますので、お気軽にお立ち寄り下さい。
ご希望の事業所、ご存知の事業所があれば、サービスご提供の可否を問い合わせいたします。どこか良い所を、とのご要望には、経験から「こちらやこちらはいかがですか？」とご提案いたします。
- 取組に関係するホームページURL
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https://careplanyuumu.p-kit.com/
https://careplanyuumu.p-kit.com/
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https://careplanyuumu.p-kit.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
豊中本町4丁目バス停のすぐ近くです。
同じ法人の診療所併設、デイサービスが至近にあります。
ご利用されるサービス事業所は、まずご利用者様やご家族のご意向を伺います。
ご意向に沿って、パンフレットやカタログをお見せし、体験可能な内容は実際に体験利用やご見学をして頂いてから、安心してご利用できるように、配慮いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険では支援できない事に関しては、他の公的制度の利用や紹介、市のサービス紹介、地域、コミュニティセンターでの行事をお調べしたり、
自費サービス、家政婦サービス、福祉車両タクシー等も、ご希望により地域の社会資源としてご紹介し、担当する事業者がわかれば連絡いたします。
ご来訪頂いた方は何かしらお困りごとがあると思います。
私共の知識やサービスが該当しなくても、どこかに繋がるようにご提案いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験、相談業務経験豊富なケアマネジャーが在籍しております。
医療法人併設のケアプランのため、自然と医療面の知識も身について行きます。
ケアプラン内の理事長参加の定例会議、デイサービスとの定例会議など他､毎日の連絡など、法人内の連携は密に取っています。隣に調剤薬局もあり連携しております。
法人内だけではなく、地域包括支援センターからの研修、豊中市介護保険事業者連絡会開催の研修や勉強会、保健所や病院主催の研修、勉強会にも参加しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
受入可能人数は毎月変動致しますので、記載しておりません。
阪急豊中駅や千里中央に向かう箕面街道、阪急バスのバス停のすぐ横に事務所があります。
「来たよ。」と覗いてくださるご利用者様やご家族もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日：土日祝、12/30～1/3以外の月曜から金曜の8：30～17：30。
正職員8：30～17：30、週5日勤務。
非常勤職員8：30～12：30、13：30～17：30、8：30～17：30、営業時間内の雇用契約により週〇時間勤務とする場合もある。10：00～15：00 等の勤務も可。
緊急時は、公休日であっても法人内で連絡を取り合い、業務に従事しております。
賃金体系
採用時に、前職や勤務形態、勤務時間、役職に応じて決定します。
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇、慶弔休暇あり。職員同士で相談し、休暇取得しやすいように努めます。
子供の学校行事、親の介護、孫の世話など、いろいろな事情は「お互い様」で、シフトを考慮し交代したりして、離職しないで済むようにいたします。
福利厚生の状況
職員健康診断(併設医院に設備があれば一般健診以上の検査も可能)
インフルエンザ予防接種、新型コロナウィルス予防接種等、併設医院で接種できます。
理事長が院長の併設医院で、健康面も気軽に相談できます。
離職率
女性の多い職種のため、配偶者の転勤や家族介護による離職はありますが、勤務形態もシフトも、働きやすいよう相談して対応いたします。