2025年01月16日16:24 公表
ビーナスプラス永楽荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
半日(3時間）でリハビリと入浴ができます。
リハビリは常勤のセラピスト(理学療法士と柔道整復師）が対応
入浴はマイクロバブルを設置しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・集団体操では認知症予防に効果のある体操(コグニサイズ）をとりいれ本社の専門家が考案したプログラムを飽きが来ないように楽しんで参加していただけるよう
工夫しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層の幅は広いですがどのスタッフも明るく、元気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ・運動意欲の高い方が多く通われています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30
8:30~12:15
13:30~17:30
休暇制度の内容および取得状況
有給取得制度あり
福利厚生の状況
・社員旅行年1回実施
・クラブ活動
離職率
15％
3名÷20名×100＝15