受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【経営理念】
Vision　病気や障害があっても、安心して暮らせる街を創る

Mission　いま、ここで生きる。を叶える総合ケア

ももの木は、「いま、ここに生きる。」と決めた人の想いを受け止め、生きる意味を共に考え、心を支え、すべての職種が協力し、望む生活を叶えることで、ともに成長する総合ケアを目指します。

Our Value

①前向き思考
私たちは、物事をプラスに捉え、正解がない課題でも積極的に問題解決に取り組み、利用者の気づかぬニーズを発見し、叶えたい生活に導きます。
②家族であれば
私たちは、「もし自分の家族だったら」どうするのかといった姿勢で、医療、介護を実践します。

③先端をゆく
ニーズに応えて叶えたい生活に導くために、先端の情報を獲得し提供します。

④感謝する
感謝と利他の心を持ち、社内・社外のメンバーと協力し、お互いを信頼、尊重し合えるチームを構築します。

⑤成長する
変化を恐れず、挑戦し続け、仕事を通じて自らが成長し、自己実現をめざします。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

新しく入職された方には、まず丁寧なオリエンテーションを行い、「ももの木ケアプランセンター新人マニュアル」に沿って、業務の流れや必要な知識を一つひとつ学んでいただきます。
経験のない方や、ケアマネジャーとしての業務に不安を感じている方もご安心ください。先輩スタッフが日々の業務をサポートし、分からないことを気軽に相談できる環境を大切にしています。
また、当センターにはさまざまな資格や経験を持つスタッフが在籍しています。それぞれの専門性から学び、互いに知識や経験を共有することで、ケアマネジャーとしての視野を広げることができます。
「人の役に立つ仕事がしたい」「ケアマネジャーとしてもっと成長したい」そんな思いを持つ方が、安心して一歩を踏み出せる職場を目指しています。
一人ひとりの成長を支えながら、質の高いケアマネジャーを目指せる環境が、ももの木ケアプランセンターにはあります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

ももの木ケアプランセンターでは、職員一人ひとりが仕事とプライベートを両立しながら、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
フレックスタイム制を導入しており、出勤・退勤時間を柔軟に調整することができます。また、年間休日をしっかり確保し、時間単位での休暇取得も可能です。仕事だけでなく、ご家族との時間や趣味など、プライベートも大切にしながら働くことができます。
私たちは、ケアマネジャー自身がしっかりと休息をとり、心身ともに安定した状態で仕事に向き合うことが、より良いケアマネジメントにつながると考えています。無理なく長く働ける環境を整え、職員がいきいきと働ける職場を目指しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

居宅介護支援重要事項説明書

介護予防支援重要事項説明書