2024年02月06日16:39 公表
アーチデイサービス
介護サービスの種類 |
通所介護
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所在地 |
〒561-0808 大阪府豊中市原田元町1-4-3 宏栄ハイツ 1階
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連絡先 |
Tel:06-6868-9276/Fax:06-6868-9277
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2024年02月05日時点)
サービスの内容に関する自由記述
管理栄養士が常勤で在籍しており、ご自宅での食生活・栄養状態などの把握・アドバイスもさせて頂いています。管理栄養士が監修した献立を施設内で調理し温かい料理を提供しています。また、言語聴覚士の資格を有したスタッフが在籍しておりますので咀嚼(食べ物を噛んで細かくすること)や、嚥下(食べ物を飲み込むこと)の状態を評価し、ご自宅での注意点や自主トレーニングのアドバイス。その方にあった食事の状態を管理栄養士と相談して提供させていただきます。理学療法士も在籍しておりますので日常生活にそくした運動を楽しく行います。食事や運動を中心に日常生活をトータルにサポートさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
各自が積極的に外部研修に参加し、専門的知識を学んでおります。国家資格以外の認定資格も取得しているスタッフが多く在籍しています。
また、事業所内でも定期的に勉強会を行うことにより、事業所全体のレベルアップを図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
半日型のリハビリ特化型デイサービス、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所を近隣に設立しており、適切なケアプランの作成、デイサービスに通うことが出来なくなった方でも、お宅に訪問してサービスの継続を行えます。その方のライフステージにあった医療・福祉に関する社会資源の提供を総合的に行なっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若く、活動的なスタッフばかりで構成されています。また、国家資格を有し経験豊富なスタッフも在籍しています。スタッフ間のコミュニケーションもしっかりとれており、明るい雰囲気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立されている方から、介助が必要な方まで、様々な方にご利用頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30(内休憩1時間)、実働勤務8時間
賃金体系
弊社賃金規程に準じております。
休暇制度の内容および取得状況
年末年始休暇(12/30~1/3)
年次有給休暇(有給休暇は気軽に取得可能です)。
福利厚生の状況
社会保険完備
社員旅行あり
育児休暇・介護休暇取得実績あり
離職率
(離職率)0%