2025年01月14日09:30 公表
ケアプランセンター美豊苑本町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/240人 -
最大受け入れ人数240人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人内には特別養護老人ホーム、グループホーム、ディサービス、小規模多機能型居宅介護、定期巡回訪問サービス等の多種多様な事業所があり、外部の訪問看護事業所、訪問介護事業所、福祉用具事業所などとも連携を取って、在宅から施設入所まで、利用者様一人一人に合ったサービスを提案しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修や最新の介護保険制度や地域資源、認知症ケア、医療知識など様々な研修に積極的に参加し、ケアマネジャーのスキルアップを図りることで、ケアプランセンターの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム
・グループホーム
・ディサービス
・小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性ならではのきめ細やかさと共感力、そしてチーム力で安心感のある支援を提供できるケアマネです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人とのつながりを大切に地域に根差した利用者や健康志向や散歩、趣味活動を楽しまれる利用者が多く、豊中市で安心して暮らしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間・曜日：9時～18時 月曜～金曜
休み：土曜・日曜（月9回）
賃金体系
39件以上担当では1件に対してのインセンティブがつきます。
休暇制度の内容および取得状況
有休はしっかりと消化していただける体制です。
福利厚生の状況
社内預金制度や家賃補助もあります。
離職率
離職率 0％
1年間の離職者数0人、4月開設時の職員数6人
2024年12月25日時点
その他
各ケアマネが得意分野を持ち、情報を共有しお互い助け合う職場環境です。