2025年11月12日11:01 公表
特別養護老人ホーム 藤ミレニアム
空き人数
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空き数/定員
0/82人 -
定員82人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
楽しみながら体を自然に動かしてもらうことを大切に職員と一緒に取り組んでいます。日々の生活の中でベッドから起きること、椅子に座ること、数歩でも歩くことを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
藤ミレニアムでは、より良いケアを目指すためのチャレンジを続けています。例えば、褥瘡をつくらない為にベッドでの姿勢・車いすでの座り方を見直したり、介護リフト(電動も手動もあります！)を使って利用者様も職員も安心安全なケアが行えるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期生活介護／介護予防短期生活介護
・通所介護／介護予防通所介護
・居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ミレニアムでの魅力はなんといってもチームワークが良く動きやすいことです。各フロアやチームごとに毎年目標設定をたて役割分担で達成を目指します。わからないことはきく、一緒に考えるをモットーに看護職と介護職だけでなく他職種でベストケアを目指しています。介護職の6割が20代～30代です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
快活で親しみやすい利用者の方が多いように感じています。もともと大阪の方だけでなく、地方出身の方でも大阪での生活が長いためか、楽しいことが大好きな方が多く、冗談がとびかい笑いが絶えません。新しいことも大好きで、「ほな やってみよか」と前向きに取り組んでくださる方もたくさんいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ローテーション勤務です。
介護職 ７時３０分～１６時３０分（早出）
９時５０分～１８時５０分（日勤）
１０時～１９時 （遅出）
１６時半～翌朝１０時半（夜勤）
２２時～翌朝７時（準夜勤）
看護職 ９時～１８時（日勤）
事務職他 ８時４５分～５時４５分
賃金体系
顧問社会保険労務士と一緒に、労働条件の適正化や労務管理の改善に取り組んでいます。能力・人事考課に合わせた賃金体系の明確化に努め、雇用側と働く側との双方のストレスを軽減し、成長意欲をもって働ける仕組みづくりをしています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日日数 １１１日
年次有給休暇制度あり
介護・育児休暇制度あり
福利厚生の状況
・保険 健康保険・雇用保険加入
・年金 厚生年金加入
・財産形成貯蓄
・資格取得支援
・大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入
・食事補助 １食２５０円 又は、月５０００円自己負担
・社員旅行 国内・海外旅行半額負担
・クラブ活動、実業団の補助
その他
いつまでも自分らしく生活できるように…
藤ミレニアムは、28年目を迎えた従来型の特養です。梅田からバスで7分・天神橋筋六丁目から徒歩10分の立地で働きやすさも抜群！玄関には多くの花が咲き『花の老人ホーム』と呼ばれることも♪介護予防から看取りまで、誰もが自分らしくくらせるようにサポートしています。