2025年11月12日11:00 公表
株式会社太陽ライフサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・弊社介護事業は、平成１５年１２月に設立いたしました。高齢者介護とともに、在宅の障がい者福祉サービスに力を入れております。2013年3月より、新たに計画相談支援事業を立ち上げました。
サービスの質の向上に向けた取組
・ケースを通じてサービス向上に向けた検討を密に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・社会保険制度で対応できない部分を補うサービスとして「ファミリーサポート」を提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・介護保険外のサービスとしてファミリーサポートあり。料金：身体介護含まれないもの2600円/１時間、身体介護伴うもの3000円/1時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・当事業所は、ヘルパー離職率が低く、立ち上げ当初からのヘルパー（在籍10年前後）も、多数所属、また介護福祉士取得を応援し、毎月一定時間以上の稼働ヘルパーには、資格手当を支給するなど、スキルアップを支援しています。男性ヘルパーも常に10名以上在籍しており、それぞれの働きやすさを尊重しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・開設当初より、高齢者介護だけでなく、障がい者支援に幅広く対応しています。大阪最大のターミナル梅田にあり、全国から観光、所用等で訪れるご利用者に対し、同行援護や移動支援のサービス提供を行っております。（事前準備等必要）