2025年11月12日11:00 公表
輝生会みおつくしデイサービスセンター天満
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練に力をいれております。レッドコードを使って、上肢や下肢の訓練を行います。お一人お一人の状態をみて、その方にあった運動を行っております。また、認知症予防対策も充実しており、独自の認知症プログラムを取り入れております。入浴は檜の個浴と機械浴をご用意しており、皆様ゆったりと入浴を楽しんでいただいております。レクリエーションでは様々な趣向を凝らしたものを毎回用意し歌やダンスやゲームを楽しんでいただいています。ボランティアさんによる楽器演奏や、手足のマッサージなども行っております。また、気候の良い春や秋には近くの公園へ散歩したりすることもあります。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の定着率は高く、経験を積んだスタッフで対応させていただきます。ご利用者様お一人お一人のケアカンファレンスを細かく行いそのご利用者様にとってどうすれば良質なケアが提供できるかということを日々考え、介護職員・機能訓練指導員・看護職員が連携をとりながら最高のケアができるよう努めております。２年前からレッドコードを取り入れ、リハビリにも力をいれております。その他、ご利用者様が楽しく笑って過ごしていただけるようダンスをしたりまたフラダンスや銭太鼓など多彩な芸を披露しております。それぞれの職種でプロ意識を持って仕事にあたる一方ご利用者様と一緒に楽しみながら働いております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いろいろな介護度の方がおられます。地域密着型デイサービスなのでお一人お一人細かくケアの提供にあたっております。機能訓練目的・入浴目的など短時間でのご利用も可能です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴