2025年01月16日16:23 公表
いく歩デイサービス玉島
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
パワーリハは生活動作をより安全に、楽に過ごすため筋肉や神経に呼びかけ動作能力を習得していくマシンです。筋力トレーニングとは違い多複主の疾患があっても在宅で過ごされている高齢者様にとっては必要で安全なトレーニングを提供することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
半年ごとに評価会を個別に開き改善したことと今後の目標をご本人様のみならず関係者も一緒に情報を共有していく機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
３時間の間に２回のカフェタイムを設け非日常を味わいつつ、水分摂取量を確保していきます。いろいろな種類の飲み物のなかから選択していただきます。
２５０円/回（飲み放題）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スポーツインストラクターのような元気な職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気になりたい。外食を楽しみたい。など目標達成に向けリハビリに取り組んでいます。３か月ごとの体力測定で数値をみたり自分の歩く姿を動画でみて今後の課題解決に向けリハビリに取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員8：30から17：30（１時間休憩）
介護職員8：30から17：30 シフトにより左記時間内の短時間勤務あり（8時間勤務の場合1時間休憩）
看護職員9：00から16：30 シフトにより左記時間内の短時間勤務あり（6時間勤務の場合１時間休憩）
賃金体系
介護福祉士 時給１０３０円＋処遇改善＋ベースアップ等
正看護師 時給１７５０円
准看護師 時給１６５０円
ドライバー 時給１1００円＋ベースアップ等
その他 年１回人事考課により昇給あり。処遇改善加算として時給に加算と一時金にて支給。
休暇制度の内容および取得状況
育児休業制度あり。介護休暇制度あり。
福利厚生の状況
社保完備。