2025年01月16日16:31 公表
みきケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症や難病であっても、自宅で安心して暮らせることを目標に、その人に寄り添ったケアプランとなるように、日々情報収集を行っています。
また、問題が発生した場合は、早めの対応を心掛け、事業所内で情報を共有し問題の解決に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的に職場内で事例検討を実施
・外部研修への参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢４０歳代から７０歳代まで、男性１人、女性６人とバランスよく配置され、利用者様のニーズにいつでもこたえられるような体制となっています。
職場環境は和気あいあいとして、ケアマネ一人一人が利用者様と良い関係を築けるように、日々熱心に仕事に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
居宅以外に施設に入居されている利用者様も多く、認知症や難病など疾患も様々です。年代は４０代～９０代までおられ、約８０％を要介護１～５の方が占めています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
28.6%