2025年12月08日15:36 公表
ほうもんかいごいっしん
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒556-0025 大阪府大阪市浪速区浪速東３丁目９番６号
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| 連絡先 |
Tel：06-7777-2393／Fax：
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開
（見える化要件）
介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を算定するにあたり、
A 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
という3つの要件を満たしている必要があります。
Cの「見える化」要件とは、① 2020年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当社における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下の通り公表いたします。
【一心】株式会社ラステージ
【事業所番号】2774302554
【介護保険事業内容】訪問介護
【所在地】〒556-0006 大阪市浪速区日本橋東2-4-2 MOOビル1階
【電話番号】06-6606-9708
現在の取得状況
処遇改善加算Ⅰ、 特定処遇改善加算Ⅱ、ベースアップ加算
《職場環境等要件等、賃金改善以外の改善の内容》
①入職促進に向けた取組
●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない
幅広い採用の仕組みの構築
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
●介護職員初任者研修、実務者研修受講のためのシフト調整、費用の援助
●資格等に応じて昇給する仕組みを構築
●常勤及び非常勤介護職員に対して毎月処遇改善加算手当を支給し、非常勤も同様に時給に手当を上乗せする。
残った加算額は、全介護職員に原則年2回一時金として勤務時間・勤怠等を考慮し各人別に計算し
分配する。
（上記すべての処遇改善について、サービス実績及び経営状況により支給額の増減、延期を行うことがある）
③両立支援・多様な働き方の推進
●職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
④やりがい・働きがい
●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
●ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日本語と中国語（北京語、福建語）対応のできるスタッフがおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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