2025年01月17日12:06 公表
株式会社愛さんさん
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒536-0004 大阪府大阪市城東区今福西四丁目６番２８号 H.Y.城東ビル３階
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| 連絡先 |
Tel：06-6936-0133／Fax：06-6936-0132
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当社は登録喀痰吸引等事業者の指定を受けており、当該喀痰吸引を必要とされるご利用者へのケアーも実施致しており、前述のごとくどちらかと言えば重度のご利用者が多い傾向にあります。又当社は乗降介助の算定が可能な介護タクシーも併設運営いたしており、通院時にも移乗介助を伴うケースや併せて通院介助を必要とされる場合も適宜対応させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
個別に指導を行いながら、月１回の研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外のサービス提供のご利用料については、介護保険法の趣旨に則り、適切な料金体系でご利用頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢層は3０代から６０代迄幅広く、入浴介助等ケースによっては体力的に厳しい介助内容にも柔軟に対応することができるとと共に、生活援助等の介助やコミュニケーション力を必要とされるケースで人生経験やキャリアを重視される場合にも適時・適切に対応することができ、ご利用者の多様なご希望・ご要望にも幅広く柔軟に対応出来る体制となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当社は介護保険の要介護４以上の方がこれまで常時ご利用者全体の３０％以上で推移いたしており、軽度の方から重度の方まで介助内容に応じ、幅広く柔軟に対応出来るとの評価と信頼を頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
２４時間年中無休。シフト制。
賃金体系
時給１３６０円、処遇改善金については、経験・技能のある職員については、時給４００円、その他の職員については、時給３５０円。通信手当時給１０円。自転車等修繕備品手当時給１０円。夜間手当時給×０．２５円。残業手当時給×１．２５円。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１０７日。年次有給休暇、入職６か月経過１０日、１年６か月１１日、２年６か月１２日、３年６か月１４日、４年６か月１６日、５年６か月１８日、６年６か月以降２０日、繰り越しについては、最高２０日。
離職率
昨年、今年度については０％。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
昨年、今年度については、０％。