2025年11月12日10:45 公表
リラックスケアサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間、365日ご利用者のニーズにできる限り対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
未経験者（無資格者）、主婦、中高年齢者等、幅広く採用行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
受講日のシフト調整、休暇の付与又は受講料の一部負担、試験日に公休取得できるようシフト作成等行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
管理者が取得状況を定期的に確認、有給休暇の消滅期間を伝えるなど積極的な声掛けを行っている。また有給休暇を取得しやすいよう同職種間で定期的に交流を行い、職員間で補い合えるよう取り組みをしている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
マニュアルの作成
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務手順書の作成により、統一したサービスを行える。記録のデシタル化により、最新のサービス状況の情報共有を行っている。
介護ソフトにより記録整理・請求業務量の削減を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
常に事務所内でのコミュニケーションをとるとともに、個別に話をする機会をとっている。
併設されているサービス
訪問介護/介護予防訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
〈保険外サービス〉 生活支援サービス 3,000円/１時間 ・ 身体介護サービス 4,000円/１時間 ・ 外出支援サービス 3,000円～/１時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者の多様化するニーズに対応出来る様、定期的な研修会・勉強会を開催し、知識・技術等の向上を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護５、70代～90代の方、一人暮らしや高齢者世帯の方を対応させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：８時間/日（週40時間）休日曜日固定制
非常勤：１～８時間/日 休日曜日固定制
賃金体系
勤続・勤務日数、資格等による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇100％取得（過去３年間）
福利厚生の状況
法廷福利厚生（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険。労災保険、子ども・子育て拠出金）、
通勤手当、健康診断、資格取得支援
離職率
離職率０％（１年間の離職者数０人、１年前の在籍者数６人）
２０２５年１０月１日時点