2025年11月12日10:42 公表
リハビリデイサービスグリーン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
36/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数36人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
立派なマシンや設備はありませんが、その分一人一人に合わせた運動を考えて実施し、自宅でも行えるように指導しています。
また、ベッドでの身体のケアが人気で、帰宅時には身体が軽いと利用者様も喜ばれています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、会議を行い利用者様の情報のアップデートやリハビリの内容について検討しています。
もちろん大きな変化があった場合には、すぐにミーティングを行い、情報を共有しています。
- 取組に関係するホームページURL
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リハビリデイサービスグリーン ホームページ
http://mizobuchi-medical.net/midori-green/index.html
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リハビリデイサービスグリーン ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく楽しい方が多く、利用者様とのコミュニケーションを取る事が好きな方ばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話し好きな方もいらっしゃいますが、少し大人しい方が多いです。スタッフの話をニコニコしながら聞いたりされています。
しかし、レクや行事にはしっかりご参加されて楽しまれています。