2025年04月14日16:20 公表
ケアサービスたんと
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/16人 -
最大受け入れ人数16人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢者の方、障がい者の方を対象に介護・障がい福祉サービスを行っており、いつまでも住み慣れた地域で、ご自宅で、健康に、安心して生活が送れるよう、また『一日一笑』、ニコッと笑顔になれるよう、お手伝いできればと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
定例会の勉強や研修だけでなく、空いた時間に、日々研鑽しています
ヘルパー間だけでなく、他職種等関係機関なども含め、利用者様に必要な情報共有が行えるようにIT機器を導入しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
併設されているサービス
障がいサービス（居宅介護・重度訪問介護）移動支援、自費サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用料金
身体介護 2,400円/30分
生活援助 1,500円/30分
院内介助 250円/5分
内容については、ご相談に応じます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本8:00-18:00の間 シフト制
賃金体系
非常勤時給
身体介護 1,800円～
生活援助 1,400円～
＊介護職員処遇改善手当含む
常勤
給与規定による
資格等、社内キャリアの要件により、資格手当を付けております。
休暇制度の内容および取得状況
希望休・体調不良等は届け出により、シフト調整行っています
有給休暇は、労働基準法に基づいて修得出来るように配慮しています。
福利厚生の状況
加入保険等（社会保険、厚生年金、労災、雇用保険、ヘルパー保険）
離職率
離職率は低いです。
離職者は、常勤0名、非常勤2名。ご家庭の都合により退職
できるだけ長く勤めていただけるよう相談しやすいような環境に努めています。
その他
ヘルパーがご自宅へ、住み慣れたご自宅・地域で日常生活を続けていただくためのお手伝い（食事の介助やトイレ介助、掃除・洗濯・買い物などの身体介護や家事）をいたします。
様々なことを経験できて、その分知識も沢山、身につきます。分からないこと、困ったことに対して、みんなで解決にむけて話し合える職場です。
離職率が低いため積極的な求人はしていませんが、やる気のある方はいつでも大歓迎です。経験は問いません。要資格。