2025年01月16日16:21 公表
特別養護老人ホーム 泉ヶ丘園
空き人数
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空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の状態を理解し、プライバシーを大切にし、利用者一人一人にあった排泄介助(全て自分の部屋で排泄)を行っている。クラブの数も多く、それぞれ好みにあったレクリエーションを選択出来ます。寝たきりを予防し、より家庭的に近い環境で生活出来るように工夫しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向け、年間法人全体で４回研修を行なっています。それ以外にも外部研修にも行き、伝達研修も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設されている短期入所サービスは、ユニットケア、15床あり、デイサービス、隣にグループホーム２ユニットあり、同市内に、もう一施設の特養と障がい者支援施設があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の気持ちに、寄り添い家庭に近い環境で気持ちよく過ごしてもらうことを目標に、介護を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設が、昭和４８年と古く、在籍期間が永い方が多いです。平均年齢は「90歳」、最高齢者は、１０3歳です。
ユニットケアで、それぞれ、思い出のある品を部屋にもって来られ、プライベートの部分を大事にしています。