2025年01月16日16:39 公表
ヘルパーステーション フィールアットホーム泉佐野
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
33/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数33人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい暮らしを実現していただけるように、適宜希望をお聞きし、利用者様が主役になれるような配慮をしています。
フィールアットホーム泉佐野の利用者様には、何でも話していただける関係づくりに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎回の申し送り ・新人介護職へのOJT ・月１回研修と会議を開催 ・介護職全員への個別研修
- 取組に関係するホームページURL
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ヘルパーステーションフィールアットホーム泉佐野 加算項目について
https://aky-company.co.jp/herupakasan/
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ヘルパーステーションフィールアットホーム泉佐野 加算項目について
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
感染症予防を徹底し、利用者様が気持ち良くサービスを受けていただけるようにしています。
サービスの質を向上させるために、申し送りを毎回行い、きめ細やかなサービス提供体制を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療的ケアを必要とされる利用者様が今ところ多くいらっしゃいます。
皆さま、それぞれリハビリなど頑張りながら過ごしておられます。